大力踐行“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”作風(fēng)，以分級(jí)述職夯責(zé)任、清單導(dǎo)引提效率、督導(dǎo)考核強(qiáng)作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與干作風(fēng)建設(shè)工作雙提升。
夯實(shí)工作責(zé)任。推行“黨組織書記 分管領(lǐng)導(dǎo) 黨務(wù)干部”三級(jí)述職考評(píng)體系，實(shí)行黨委（黨組）書記大會(huì)全覆蓋述職 分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)述職 黨務(wù)干部年終評(píng)議考核相結(jié)合的方式，將壓力傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”，構(gòu)筑“分級(jí)負(fù)責(zé)、齊抓共管、一體落實(shí)”的工作格局，以述職評(píng)議促履職，以履職成效促擔(dān)當(dāng)作為。
提升工作效率。持續(xù)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍作風(fēng)能力建設(shè)，推行基層黨建“正面清單、督辦清單、工作導(dǎo)引”為主要內(nèi)容的“兩清單一導(dǎo)引”工作制，圍繞基本制度落實(shí)、重點(diǎn)工作推進(jìn)、亮點(diǎn)工作等內(nèi)容，明確工作任務(wù)、完成時(shí)間、落實(shí)要求，以對(duì)比找差距、以壓力激活力，促推黨務(wù)干部主動(dòng)作為。
強(qiáng)化工作作風(fēng)。將督導(dǎo)考核情況作為黨建年度目標(biāo)責(zé)任考核的重要依據(jù)，通過現(xiàn)場(chǎng)看、匯報(bào)聽、實(shí)地評(píng)等方式，不定期到機(jī)關(guān)單位、鎮(zhèn)、村一線調(diào)研評(píng)估基層黨建工作，建立抓基層黨建巡回督導(dǎo)工作機(jī)制。
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